激勵性薪酬體系設(shè)計

開課地點：	北京
授課時間：	2天
授課顧問：	劉老師
開課時間：	2014-04-10
市場報價：	4800
購買價格：	3840
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   北京 2014-04-10 2天
審核時間：	我要報名2014-03-21 16:24:29

　　

　　課程內(nèi)容

　　一、薪酬的各種形式及其特點

　　1. 決定薪酬的要素

　　2. 薪酬形式

　　二、影響薪酬的的要素

　　1. 內(nèi)在報酬與外在報酬

　　2. 績效工資與技能工資

　　3. 企業(yè)薪酬體系常見弊病

　　三、如何選擇薪酬形式及其薪酬水平

　　1. 薪酬規(guī)劃

　　2. 薪酬策略與政策

　　3. 薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬水平

　　四、薪酬激勵體系的原則和目標

　　五、如何進行設(shè)計薪酬體系的調(diào)研分析及運作

　　1. 內(nèi)部調(diào)研

　　2. 薪酬體系設(shè)計運作流程

　　六、基于職族的職能等級工資制度的設(shè)計與管理

　　1. 職能等級工資制度設(shè)計程序

　　2. 職能等級工資制度管理

　　3. 職能等級工資制度優(yōu)點及其要點

　　4. 不同職族的薪酬模型

　　七、如何進行福利設(shè)置

　　1. 福利的設(shè)置

　　2. 福利的熱點問題

　　3. 福利的發(fā)展趨勢

　　八、如何進行薪酬調(diào)整

　　1. 年度工資的調(diào)整

　　2. 改變內(nèi)部薪酬體系

　　薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整重點

　　師資力量

　　劉老師

　　中國培訓網(wǎng)高級講師

　　15年人力資源管理實踐經(jīng)驗，供職于五百強企業(yè)，對人力資源管理、組織設(shè)計，企業(yè)文化建設(shè)與再造，以及職業(yè)規(guī)劃管理等有著深厚的造詣。除了工作學習外，還熱衷于知識的傳播和經(jīng)驗的分享，擁有豐富的人力資源管理課程培訓和人力資源管理咨詢經(jīng)驗。

　　曾經(jīng)為多家著名企業(yè)講授人力資源管理課程，與二十幾所全國知名高校合作為畢業(yè)生進行職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，并就成才與職業(yè)規(guī)劃作講座。

　　• 授課特點

　　剝繭抽絲，娓娓道來;用豐富的課程內(nèi)容和案例分享，引導(dǎo)學員將人力資源管理管理與實踐相結(jié)合;提供豐富的管理工具，具有很強的實操性。