三招搞定績效考核

開課地點：	深圳
授課時間：	2天
授課顧問：	謝炎
開課時間：	2015-12-18
市場報價：	4750
購買價格：	3800
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   廣東深圳 2015-02-06 2天   廣東深圳 2015-04-24 2天   廣東深圳 2015-06-26 2天   廣東深圳 2015-08-21 2天   廣東深圳 2015-10-23 2天   廣東深圳 2015-12-18 2天
審核時間：	我要報名2014-12-24 15:24:31

　　

　　學(xué)習(xí)對象

　　人力資源部 人事專員 人事主管

　　課程目標(biāo)

　　認識績效管理的重要性、正確理解績效管理

　　掌握KPI及BSC的工具和應(yīng)用方法

　　掌握平衡計分卡BSC和冰山素質(zhì)模型在績效管理中的地位和作用

　　將公司下達的指標(biāo)有效分解到各部門

　　全面掌握績效管理運作程序及設(shè)計方法

　　正確理解績效管理并避免運作中的誤區(qū)

　　模擬績效面談，分享相關(guān)經(jīng)驗

　　現(xiàn)場實踐績效系統(tǒng)設(shè)計與基本操作方法

　　績效管理系統(tǒng)設(shè)計成功經(jīng)驗分享，規(guī)避失敗

　　課程內(nèi)容

　　第一部分：績效管理在企業(yè)運營管理中的戰(zhàn)略意義

　　1、績效管理與考核的目的

　　2、研討：企業(yè)在推行績效管理過程中遇到了那些問題?

　　3、企業(yè)績效管理活動的發(fā)展經(jīng)歷了四大階段

　　4、績效管理五步法

　　5、企業(yè)推行績效管理系統(tǒng)的三大難點

　　第二部分：績效管理工具之一—冰山素質(zhì)模型 素質(zhì)考核指標(biāo)的建立流程(5個關(guān)鍵步驟)

　　第一步：建立素質(zhì)指標(biāo)庫 第二步：劃分職位族

　　第三步：識別各職位族的考核指標(biāo)

　　第四步：編制素質(zhì)指標(biāo)詞典

　　第五步：編制季度/年度素質(zhì)指標(biāo)考核表 問題分享：采用什么樣的方法對行為和能力指標(biāo)進行考核? 現(xiàn)場練習(xí)：以小組為單位，識別所在小組某一崗位的能力素質(zhì)考核指標(biāo)

　　第三部分：績效管理工具之二——平衡計分卡(BSC)

　　1、平衡計分卡BSC的發(fā)展歷程 分享內(nèi)容：如何提取部門績效考核指標(biāo)KPI?

　　2、如何從戰(zhàn)略地圖中提取部門績效指標(biāo)KPIs的步驟

　　案例分享：幫助某企業(yè)所做戰(zhàn)略地圖

　　現(xiàn)場練習(xí)：

　　以小組為單位，從平衡積分卡的四個維度，編制出你公司明年的戰(zhàn)略地圖?

　　第四部分：績效指標(biāo)KPI的建立流程

　　第一步：編制戰(zhàn)略地圖

　　第二步：各部門戰(zhàn)略主題識別及kpi分解

　　第三步：編制各部門平衡計分卡

　　第四步：對KPI進行篩選

　　第五步：對KPI進行定義、規(guī)劃

　　第六步：編制績效指標(biāo)詞典

　　第七步：編制季度/年度績效考核表

　　第五部分：績效管理體系中的八大核心問題

 　　核心1：QQTC模型和指標(biāo)的量化 分享案例：人力資源部KPIp提取案例

　　課堂練習(xí)：提取績效指標(biāo)KPI? 核心2：指標(biāo)的有效性分析 人力資源部案例：篩選KPI的具體過程 如何對KPI進行最終選擇?

　　核心3：指標(biāo)權(quán)重的制定 核心4：指標(biāo)考核的方法 核心5—定性指標(biāo)定量化：通過等級描述使定性指標(biāo)間接量化 核心6—指標(biāo)均衡性：對KPI進行考核周期的規(guī)劃 核心7：部門之間的考核尺度一致性 核心8：績效數(shù)據(jù)的搜集問題

　　第六部分：企業(yè)各類人員的績效考核

　　1、如何做經(jīng)營班子的績效考核?

　　2、如何做營銷人員的績效考核?

　　3、如何做職能部門的績效考核?

　　第七部分：績效考核制度的框架和要點

　　1、績效考核體系遵循的四大原則

　　2、員工績效考核方案設(shè)計思路

　　3、考核組織及部門之間的分工和協(xié)作

　　4、考核內(nèi)容及考核周期的確定

　　5、實行績效獎懲要注意的問題

　　6、績效獎懲的方法

　　7、考核結(jié)果在員工績效管理中的運用

　　第八部分：績效輔導(dǎo)、績效溝通與反饋

　　1、中國人特殊的溝通方式

　　2、與上司溝通的幾個原則

　　3、跨部門績效溝通注意事項

　　4、與下屬溝通的幾類策略與方法

　　第九部分：推行績效管理的難點與對策

　　1、績效管理系統(tǒng)有效運行的關(guān)鍵因素

　　2、影響員工績效的七大因素

　　3、推行績效考核與管理的四個階段

　　第一階段：文化適應(yīng)階段

　　第二階段：制度強化階段

　　第三階段：習(xí)慣固化階段

　　第四階段：體系自動運行階段

　　師資力量

　　謝 炎(咨詢式績效管理培訓(xùn)倡導(dǎo)者)

　　中國人力資源協(xié)會理事

　　中國民營企業(yè)研究院高級顧問

　　深圳市人力資源研究會開發(fā)部主任

　　湖北衛(wèi)視《職業(yè)指南》欄目特約顧問

　　中央電視臺《前沿講座》特約嘉賓

　　深圳市總工會特聘講師

　　福建省人力資源管理師協(xié)會特聘管理顧問

　　中山大學(xué)、清華大學(xué)、武漢大學(xué)特聘客座教授

　　多家企業(yè)績效與薪酬管理委員會顧問委員

　　【工作經(jīng)驗】

　　謝 炎先生具有十多年中外著名企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，多年企業(yè)管理咨詢實操體驗，對于企業(yè)管理及人力資源管理方面有較深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾在海爾集團、羅蘭貝格機構(gòu)、蒂森集團(世界500強)等企業(yè)歷任主管、經(jīng)理、總監(jiān)、管理顧問、事業(yè)部總經(jīng)理等職務(wù);

　　【專精領(lǐng)域】

　　企業(yè)管理體系診斷、人力資源戰(zhàn)略、薪酬體系、崗位管理、培訓(xùn)體系建立等。尤擅長企業(yè)戰(zhàn)略性績效考核與績效管理體系的管理咨詢與培訓(xùn)。

　　【授課風(fēng)格】

　　授課內(nèi)容既具有行業(yè)的前瞻性，又能密切貼近企業(yè)實際，思路清晰，觀念新穎，工具實用，不僅能解決企業(yè)存在的問題，具有較強的操作性，而且對參與培訓(xùn)者個人全面素質(zhì)的提升、態(tài)度的轉(zhuǎn)變有相當(dāng)?shù)囊嫣�。老師本人具有良好的職業(yè)形象和個人修養(yǎng)，現(xiàn)場富有激情的演講效果能使學(xué)員全情的投入和互動，授課語言富有感染力幽默感，對學(xué)員高度負責(zé)的態(tài)度和敬業(yè)精神深受客戶的好評。

　　【服務(wù)過的企業(yè)有】(部分)

 

　　海爾集團、格力電器、富士康集團、海南椰樹集團、椰島鹿龜酒、紅桃K集團、長虹電器股份、深圳財富集團、共好集團、德國帝森集團、力神咖啡、匯源集團、健力寶集團、神鹿雙鶴藥業(yè)、蓋天力藥業(yè)、深圳東洋電機、深圳商業(yè)銀行、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、日神服飾、廣東寶美科技、元征科技股份、TCL電腦、廣州羊城晚報社、廣東移動深圳公司、中國人壽武漢分公司、海南省移動通信、深圳星動計算機、香港大大集團、香港金利來、古越龍山股份、上海大眾廣州分司、通用汽車、神龍轎車、廣州汽車博覽中心、百事可樂、百度公司、中國企業(yè)網(wǎng)、中人財保股份、廣東煙草、德美化工股份、中國郵儲銀行、廣東移動、云南電信、黑龍江電信、理光電子、冠旭電子、華強集團、明高公司、華豐玩具、力加家具、紅門科技、達能益力、香港兆能源集團、惠寶股份、耀邦集團、鑫海集團、南玻集團、嘉寶日化、新中源陶瓷、聯(lián)源實業(yè)、三雄極光照明等。