NLP系列課程之——NLP團隊領導力

開課地點：	深圳
授課時間：	3天
授課顧問：	范博仲
開課時間：	2013-09-06
市場報價：	4800
購買價格：	3840
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   廣東深圳 2013-09-06 3天
審核時間：	我要報名2013-08-23 17:48:30

　　

　　課程背景

　　您的企業(yè)：

　　是不是企業(yè)越做越累，壓力越來越大，企業(yè)的發(fā)展愿景與經(jīng)營動力越來越模糊?

　　有沒有覺得為企業(yè)、為團隊的付出越來越多，但團隊似乎感受不到，依舊缺乏凝聚力?

　　是不是看不清企業(yè)的強項與弱項，更不知如何揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢?

　　您的團隊：

　　是不是經(jīng)常解決問題治標不治本，同樣的問題重復發(fā)生，并且充滿了各種借口、理由?

　　是否總是被動等待工作安排，做一天和尚敲一天鐘?

　　人越來越多，但為什么做事情的效率卻越來越低?

　　部門之間遇到問題是不是經(jīng)�；ハ嗤菩�，不敢承擔責任?

　　您自己：

　　是否許久未曾釋放過內(nèi)心的激情，且時常有種莫名的孤獨與恐懼?

　　經(jīng)常在做決策的時候猶豫不定，期望自己有更強的領導力?

　　是否一直想改變自己，卻又告訴自己"江山易改本性難移"呢?

　　是否過去有一些遺憾與內(nèi)疚，一直纏繞著您，讓您內(nèi)疚、后悔、痛苦呢?

　　是否一直想要有更好的人際關系，更幸福的家庭生活?

　　…………

　　課程目標

　　1、理清個人目標、企業(yè)目標，構(gòu)建企業(yè)愿景，學會創(chuàng)建"學習型組織"，掌握現(xiàn)代管理新理念;

　　2、學會如何激發(fā)團隊潛能，創(chuàng)造一支敢于負責，敢于承擔、突破的高效團隊;

　　3、突破性提升個人領導力、感染力與影響力;

　　4、提升有效溝通能力，明白如何與他人建立深入且優(yōu)質(zhì)的人際關系;

　　5、提升個人情緒與目標管理能力;

　　6、激發(fā)個人激情、自信、責任心與持久行動力;

　　7、突破固有思維、情緒、行為反應模式，解除心理困惑，調(diào)整、完善心智模式;

　　8、改善家庭溝通模式，提升親子教育水平，學會以負責任的態(tài)度積極面對生活和工作，從而提升家庭生活品質(zhì)。

　　學習對象

　　企業(yè)負責人、高層管理人員、企業(yè)骨干

　　課程內(nèi)容

　　NLP團隊領導力----清晰篇

　　n 承諾：感受自己人生中的"承諾"經(jīng)歷，體驗因為不守承諾，給企業(yè)、團隊、自己和家人帶來的影響。

　　n 信任：學會溝通，學會如何運用"信任"，處理好你的人際關系，提升個人魅力。

　　n 聆聽：發(fā)現(xiàn)企業(yè)規(guī)章制度不容易貫徹、員工執(zhí)行力差、團隊缺乏士氣等問題的關鍵原因與破解方法。

　　NLP團隊領導力-----行動篇

　　n 選擇：學會如何從被動消極的心態(tài)中釋放自己，改變自己，從而為自己的人生、為企業(yè)負責任。

　　n 責任：發(fā)現(xiàn)生活與工作中，自己思考模式中的盲點，學會不再用看似合理的借口來逃避自己的責任。

　　n 活在當下：體驗和感受怎樣去解決現(xiàn)實中的矛盾問題，來解決面對生活、事業(yè)上的壓力，掌握生活的平衡。

　　NLP團隊領導力----檢視篇

　　n 共贏：發(fā)現(xiàn)自己有意無意中設置的人際關系屏障，領悟如何從共贏的思考立場出發(fā)，創(chuàng)造更多機會。

　　n 欣賞與創(chuàng)造：學會如何運用與生俱來的領導力，去欣賞、創(chuàng)造一個成功的人際關系、團隊，以及成功的人生。

　　師資力量

　　范博仲

　　中國培訓網(wǎng)高級講師

　　NLP實用心理學專業(yè)導師,國際職業(yè)教練;

　　在接近20年的工作經(jīng)驗中，先后從事教育培訓、銷售管理等工作，并在大陸先后創(chuàng)辦了三家工廠和公司，積累了豐富的商業(yè)經(jīng)驗、管理經(jīng)驗。近年深入研究東西方心理學、催眠學、九型人格、教練技術等學問及體驗式訓練，是美國生命動力系列體驗式課程的授證導師。演講風格深入淺出、妙趣橫生，支持學員激發(fā)潛能、突破心靈枷鎖重獲新生，被譽為中國大陸難得的"用生命做課程的人生導師!

　　【課程見證】

　　"在學習和引入這方面訓練后，潤迅公司業(yè)績在短短三個月內(nèi)遞升兩倍。"

　　--- 潤迅公司總經(jīng)理蕭渭彤

　　"培訓可以提高企業(yè)22.4%的生產(chǎn)力，而教練技術培訓可以提高企業(yè)88%的生產(chǎn)力。"

　　-- 歐洲《公共人事管理》雜志