常見勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)與處置實(shí)務(wù)

開課地點(diǎn)：	廣州
授課時(shí)間：	1天
授課顧問：	張老師
開課時(shí)間：	2015-07-24
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	2125
購(gòu)買價(jià)格：	4200
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   廣東廣州 2015-07-24 1天
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2015-07-13 10:54:11

　　

（仲裁庭旁聽半天+授課一天）　　

授課對(duì)象

　　希望系統(tǒng)、深入學(xué)習(xí)最新勞動(dòng)爭(zhēng)議處理裁審標(biāo)準(zhǔn)及其實(shí)務(wù)操作的企業(yè)勞資管理人員，和人力資源咨詢服務(wù)公司勞動(dòng)關(guān)系業(yè)務(wù)口工作人員等等。

　　課程內(nèi)容

　　第一部分 當(dāng)前勞動(dòng)用工疑難問題解析

　　1、勞動(dòng)合同中哪些條款可以變更

　　2、勞動(dòng)合同中哪些條款不可以變更

　　3、勞動(dòng)合同中哪些條款即使變更了也未必產(chǎn)生所需要的法律效果

　　4、企業(yè)與員工如何協(xié)商變更勞動(dòng)合同

　　5、企業(yè)在什么情況下可以單方變更勞動(dòng)合同，需要注意什么

　　6、企業(yè)在什么情況下可以單方提出變更勞動(dòng)合同，需要注意什么

　　7、企業(yè)可以與員工事先約定變更勞動(dòng)合同的條件嗎，需要注意什么

　　8、企業(yè)如何與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，能調(diào)整崗位或待遇嗎

　　9、員工在試用期出現(xiàn)受傷或患病，企業(yè)該如何處理

　　10、勞動(dòng)合同能暫停履行嗎，暫停時(shí)會(huì)有什么法律效果

　　11、規(guī)章制度的制定和日常管理中要注意什么

　　12、如何界定和把握員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，如何處置

　　13、企業(yè)規(guī)定員工累計(jì)被書面警告2次及以上按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理，解雇且不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合法嗎

　　14、員工在企業(yè)之外偷盜、酒駕、賭博等被依法限制人身自由不能到崗工作，企業(yè)怎么辦

　　15、企業(yè)因員工的過錯(cuò)發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)涉事的員工該如何處置

　　16、女員工可以同時(shí)享受企業(yè)產(chǎn)假工資與社保生育津貼嗎，該如何計(jì)發(fā)

　　17、女員工本人或者男員工配偶違反計(jì)生政策懷孕、超生，企業(yè)能解雇不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

　　18、哪些情況下企業(yè)可以退回派遣工，與派遣公司之間責(zé)任如何分擔(dān)

　　19、當(dāng)前勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)成外包的現(xiàn)象普遍，該如何看待

　　20、哪些情況下解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到底該如何計(jì)算?

　　第二部分 企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議該怎么辦

　　1、企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些途徑，效果有什么不同

　　2、企業(yè)與員工商定私了有什么風(fēng)險(xiǎn)，該如何避免風(fēng)險(xiǎn)

　　3、企業(yè)與員工如何通過調(diào)解、仲裁方式高效解決爭(zhēng)議

　　4、仲裁程序包含哪些環(huán)節(jié)

　　5、什么是仲裁時(shí)效，具體怎么把握

　　6、企業(yè)如何準(zhǔn)備答辯書

　　7、用作仲裁程序中的證據(jù)要具備什么條件，各類證據(jù)效力層次如何

　　8、仲裁機(jī)構(gòu)如何分配企業(yè)與員工的舉證責(zé)任，企業(yè)如何收集和準(zhǔn)備證據(jù)

　　9、仲裁庭審中企業(yè)與員工的“攻與防”

　　10、仲裁裁決后，企業(yè)與員工分別能做什么，企業(yè)如何選擇

　　老師介紹

　　張老師

　　主要背景資歷：廣東勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁系統(tǒng)資深仲裁員。長(zhǎng)期從事勞資糾紛處理，熟悉勞動(dòng)保障政策法規(guī)，深諳員工利益訴求與企業(yè)人力資源管理之間的利益平衡機(jī)制。曾講授《薪酬?duì)幾h風(fēng)險(xiǎn)防范》、《事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)對(duì)策略》、《集體爭(zhēng)議分析與預(yù)防》、《常見勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律分析》、《勞動(dòng)合同試用期實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范》、《勞動(dòng)崗位、職級(jí)、薪酬調(diào)整實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)控制》、《勞動(dòng)合同法條文解析與新法下HRM的風(fēng)險(xiǎn)控制》、《廣東省“指導(dǎo)意見”評(píng)析與具體運(yùn)用》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解析及其對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響與對(duì)策》、《特殊工時(shí)制度的運(yùn)用》、《非全日制、退休返聘和承包制經(jīng)營(yíng)等特殊情形下的用工風(fēng)險(xiǎn)防范》、《人力資源管理文書的起草與運(yùn)用》等課程。