職級體系的建立與應(yīng)用

開課地點(diǎn)：	上海
授課時(shí)間：	1天
授課顧問：	李佳
開課時(shí)間：	2013-06-27
市場報(bào)價(jià)：	0
購買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2013-05-23 18:00:23

　　

學(xué)習(xí)對象

人力資源經(jīng)理，薪酬福利經(jīng)理/主管/專員

課程目標(biāo)

課程介紹 所謂職位管理（職級管理），就是以單個(gè)職位為管理對象，通過職位分析來明確不同職位在組織中的角色和職責(zé)以及相應(yīng)的任職資格；然后通過職位評估等分析工具來確定職位在組織中的相對價(jià)值大小，在組織內(nèi)部形成職位價(jià)值序列。組織的人力資源管理體系也以職位管理為平臺，來建立相應(yīng)的薪資、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展等體系。可見企業(yè)建立規(guī)范的職級體系對薪酬的公平性、競爭性和激勵(lì)性起著關(guān)鍵的作用。同時(shí)在招聘人才和發(fā)展人才方面也是至關(guān)重要的。 1、了解建立職位等級在薪酬內(nèi)部公平性、外部競爭性和激勵(lì)性中的作用； 2、掌握職位等級建立的五個(gè)步驟； 3、掌握職位評估的方法和運(yùn)用； 4、掌握職位等級在薪酬，人才發(fā)展中的運(yùn)用。

課程內(nèi)容

一、 企業(yè)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)

1.       企業(yè)組織設(shè)計(jì)的涵義與依據(jù)

2.       如何合理設(shè)計(jì)企業(yè)的組織架構(gòu)

3.       組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的五大原則

4.       案例分析

 

二、 崗位是企業(yè)組織架構(gòu)的基礎(chǔ)

1.       崗位工作分析含義及內(nèi)容概述

2.       崗位工作分析對各級人員的意義

3.       如何做好前期基礎(chǔ)工作與準(zhǔn)備

4.       崗位工作分析的實(shí)施流程、原則與方法

5.       崗位工作分析成果的應(yīng)用

 

三、 如何撰寫職位描述

1.       職位描述的定義和目的

2.       為什么要制作職位描述

3.       職位描述的具體內(nèi)容

4.       職位描述撰寫的要點(diǎn)

5.       職位勝任能力的MAP模型

 

四、 職位評估的方法

1.       職位評估的定義和目的

2.       職位評估與職位分析的關(guān)系

3.       職位評估的方法（整體職位評估與因素評分法）

4.       不同評估方法的利弊

5.       職位評估的11個(gè)步驟

 

五、 職務(wù)等級的制定和應(yīng)用

1.       定義職級的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

2.       職級匹配的原則與注意事項(xiàng)

3.       建立職級矩陣與調(diào)級政策

4.       職級與薪級的對接

 

六、職位等級的應(yīng)用

1、基于職級的寬帶薪酬設(shè)計(jì)

2、薪資寬帶設(shè)計(jì)的目的與考慮因素

3、崗位與職級異動(dòng)的調(diào)薪

4、內(nèi)部職級在市場薪酬調(diào)研中的運(yùn)用

5、職位等級在人才發(fā)展中的運(yùn)用

 

 

師資力量

講師姓名： 李佳(Shirley Li) 1、教育背景： 【中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師】 2、職業(yè)背景： 擁有10多年專業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，在員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、員工發(fā)展培訓(xùn)等領(lǐng)域都有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并為企業(yè)培養(yǎng)了大量優(yōu)秀的人才和管理儲備。 3、擅長領(lǐng)域： 人力資源 培訓(xùn)發(fā)展 管理能力 4、授課經(jīng)驗(yàn)： 英國IPMA公會(huì)認(rèn)證的專業(yè)培訓(xùn)師和上海注冊職業(yè)國際培訓(xùn)師。她不斷地在人力資源管理方面進(jìn)行研究與發(fā)展，在課程創(chuàng)新、滿足培訓(xùn)需求以及課程的實(shí)用性處于市場領(lǐng)先地位。主要的授課項(xiàng)目有人力資源管理核心、人才的甑選、績效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展、薪酬激勵(lì)體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施。授課風(fēng)格務(wù)實(shí)且操作性強(qiáng)，她將豐富的工作經(jīng)歷應(yīng)用到授課中，深入淺出條理清晰，而且具有很好的親和力，她樂于分享并善于利用各種教學(xué)技巧增強(qiáng)課堂的互動(dòng)，使學(xué)員積極參與并深刻領(lǐng)悟課程的內(nèi)容。 5、主要服務(wù)行業(yè)： 通用 6、典型客戶： 寶鋼、英特爾、日立、開利、翠豐集團(tuán)、漢高、徠卡顯微系統(tǒng)、奔邁國際貿(mào)易、伯曼機(jī)械、世偉洛克、拉法基、阿姆斯壯、賽莫電子、庫卡自動(dòng)化設(shè)備、興記九興，美鋁、百事中國、上海均瑤……

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