勞務(wù)派遣、勞保監(jiān)察條例、社會保險與工傷、規(guī)章制度與員工手冊、調(diào)崗調(diào)薪與裁員違紀(jì)員工管理與勞動爭議處理

開課地點：	中山
授課時間：	2天
授課顧問：	梁偉權(quán)
開課時間：	2013-10-16
市場報價：	2500
購買價格：	2000
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   廣東中山 2013-10-16 2天
審核時間：	我要報名2013-09-21 17:56:48

　　

　　學(xué)習(xí)對象

　　董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員及相關(guān)工作人員等

　　課程目標(biāo)

　　1、學(xué)習(xí)解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標(biāo)準(zhǔn);

　　2、學(xué)習(xí)各種勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項;

　　3、掌握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對;

　　4、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧;

　　5、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧;

　　課程背景

　　本課程將根據(jù)修改《勞動合同法》的決定、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》，及相關(guān)法律新規(guī)定，詳細(xì)介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)和涉及的主要勞動法律險，使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴(yán)謹(jǐn)，從而獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

　　課程內(nèi)容

　　一、新形勢下企業(yè)的用工背景

　　1、勞動立法日趨完善

　　2、勞動者整體維權(quán)意識日益提高

　　3、國際市場對合法用工的要求日益提高

　　4、勞動關(guān)系不和諧 企業(yè)發(fā)展難持續(xù)

　　二、《勞動合同法》修改重點和具體內(nèi)容權(quán)威解讀

　　1.《勞動合同法》修改的背景和重點

　　2.立法主要規(guī)范勞務(wù)派遣的哪些內(nèi)容

　　3.什么樣的勞務(wù)派遣將被認(rèn)定為違法派遣

　　4.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立條件如何調(diào)整

　　5.企業(yè)使用勞務(wù)派遣需要符合什么條件

　　6.勞務(wù)派遣單位和用工單位會承擔(dān)哪些法律責(zé)任

　　7.臨時性、替代性、短期性崗位如何劃分和認(rèn)定

　　8.同工不同酬的表現(xiàn)和危害以及法律規(guī)定

　　三、使用勞務(wù)派遣企業(yè)面臨的法律風(fēng)險應(yīng)對與防范

　　1.新法下派遣方面臨哪些管理風(fēng)險;

　　2.新法下派遣方如何降低無固定期限勞動合同風(fēng)險;

　　3.新法下派遣員工的獎金、福利、加班費如何處理;

　　4.勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任如何分?jǐn)?

　　5.派遣員工工傷如何認(rèn)定，費用由誰支付。

　　6.直接用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析;

　　7.新法下，用工單位是否還能使用勞務(wù)派遣員工，如何使用才合法;

　　8.新法下用工單位如何操作實現(xiàn)合法同工同酬;

　　9.用工單位避免派遣員工身份混同的措施和方法;

　　10.新法下使用非“三性”崗位對用工方會造成什么法律后果;

　　11.用工單位連帶責(zé)任的認(rèn)定和風(fēng)險轉(zhuǎn)移;

　　12.用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán);

　　13.規(guī)章制度如何有效適用派遣員工;

　　14.異地派遣、轉(zhuǎn)派遣、自我派遣有什么法律風(fēng)險;

　　15.派遣員工如何行使民主管理權(quán)和集體協(xié)商權(quán);

　　16.業(yè)務(wù)外包的勞動風(fēng)險和責(zé)任如何避免。

　　四、《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》解析與勞動爭議風(fēng)險預(yù)防

       1.用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，怎么辦?

　　2.我國承認(rèn)“雙重勞動關(guān)系嗎?”

　　3.勞動者主張加班費的，由誰來舉證?

　　4.勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同時達(dá)成的協(xié)議，怎樣才算有效。

　　五、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風(fēng)險預(yù)防

       1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定?異地用工如何爭取管轄權(quán)?

　　2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調(diào)解?裁審如何銜接?

　　3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)?《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別?

　　4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)?

　　5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼?關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定?

　　6、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會?勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序?

　　7、未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金是否無效?勞動者要求履行應(yīng)支付100%工資的補(bǔ)償金?

　　8、單位未及時支付補(bǔ)償金是否免除競業(yè)限制義務(wù)?

　　9、單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務(wù)?單位不具有單方免除權(quán)?

　　10、單位違法解除合同，勞動者因單位過錯離職競業(yè)限制義務(wù)失效?

　　11、競業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付?

　　12、默示變更勞動合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效?

　　13、單位單方解除合同應(yīng)征求工會意見，未成立工會是否應(yīng)報上級工會?

　　14、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　15、外國人是否適用勞動合同法?外商代表處是否具備用人主體資格?

　　六、企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險防范

　　【典型案例】規(guī)章制度沒經(jīng)民主程序討論通過并為員工所明知

　　企業(yè)規(guī)章制度如何公示最合適，并具有法律效力。

　　【典型案例】公司因員工在休息日打黑車將其開除

　　【專家意見】善意不應(yīng)是違法的理由

　　1、法律對企業(yè)規(guī)章制度的要求

　　2、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?

　　3、規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果

　　【典型案例】規(guī)章制度違法 安慶福潤公司被裁給付職工補(bǔ)償

　　4、法院對規(guī)章制度的效力的認(rèn)定

　　【典型案例】規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序

　　七、勞動合同訂立、變更技巧

　　1.用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效?勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效?

　　2.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對?

　　3.勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資?

　　4.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　5.在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動關(guān)系?

　　6.勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系?

　　7.什么時候為最佳時間，簽署勞動合同?

　　8.簽訂了勞動合同，是否等于難以解雇員工?

　　9.不簽勞動合同，是否等于無須繳納社會保險?

　　10.法律禁止2次約定試用期，那么勞動合同期限和試用期限該如何約定?

　　11.用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同?

　　12.員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議?

　　13.合同的關(guān)鍵核心條款及操作技巧

　　(1)企業(yè)安排員工從事勞動合同約定工作內(nèi)容以外的任務(wù)，屬于單方違約，該如何約定工作崗位/工作內(nèi)容，以化解違約侵權(quán)帶來的法律風(fēng)險?

　　(2)如何約定工作崗位及工作內(nèi)容，以便企業(yè)根據(jù)實際情況調(diào)整員工的工作內(nèi)容及單方變更其工作崗位?

　　(3)如何約定勞動報酬，以避免約定不明確帶來的風(fēng)險?

　　(4)如何約定工資總額，以合法降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)?

　　(5)如何約定薪酬結(jié)構(gòu)，以利于企業(yè)靈活地調(diào)整工資?

　　(6)《勞動合同變更通知書》應(yīng)如何設(shè)計?

　　(7)《勞動合同變更協(xié)議書》應(yīng)如何設(shè)計?

　　八、如何有效解雇辭退

　　1、實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金?

　　2、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴?

　　3、企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，是非常符合常理的做法，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作?對“經(jīng)濟(jì)型裁員”作出規(guī)定的法律文件到底有哪些?

　　4、企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，事后勞動者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)很可能支持勞動者的訴求，企業(yè)日常中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴?

　　5、培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，企業(yè)終止勞動合同的，仲裁期間往往被認(rèn)定屬于提前非法解除勞動合同，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴?

　　6、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動者違法解除?企業(yè)該如何做，才能降低風(fēng)險成本?對于勞動者的辭職環(huán)節(jié)，有哪些必須注意的風(fēng)險控制點?

　　7、勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，經(jīng)過一段時間后企業(yè)才提出補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，但是員工卻提出賠償要求，企業(yè)風(fēng)險非常大;那么企業(yè)該如何做，才確保規(guī)避上述敗訴風(fēng)險?

　　8、解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除?

　　9、《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任?

　　10、哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔(dān)哪些法律責(zé)任，是承擔(dān)1年1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是1年2個月工資的賠償金，代通知金是否要承擔(dān)，勞動者能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系?

　　九、如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工

　　1、處分、解雇勞動者，往往由于勞動者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴?

　　2、勞動者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點，企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略?

　　3、對于違紀(jì)違規(guī)的惡意問題員工，他們往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實，企業(yè)該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任?

　　4、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實調(diào)查、證據(jù)固定，對于違紀(jì)員工，部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細(xì)節(jié)問題?

　　5、對于違紀(jì)員工，事發(fā)后什么時間處理，如何書寫《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》?

　　6、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，如何在《懲罰條例》中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”?

　　7、直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免直線經(jīng)理越權(quán)處分員工?

　　8、勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴?

　　9、如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失?

　　10、采用“錄音錄像”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信，企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用，電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用?違法的事項

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　　十、企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧

　　1、勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性

　　2、企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容

　　3、規(guī)章制度在人力資源管理中的地位

　　4、企業(yè)制度建設(shè)常見問題

　　5、規(guī)章制度的現(xiàn)狀

　　6、制度制定和執(zhí)行的重點和難點

　　7、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。

　　8、勞動合同法對規(guī)章制度的影響

　　9、規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么?

　　10、如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來的風(fēng)險?

　　11、規(guī)章制度制定程序應(yīng)對措施

　　12、企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險防范

　　13、員工手冊的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。

　　14、招聘制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項。

　　15、勞動合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。。

　　16、工資支付制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。

　　17、獎懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。

　　18、考勤與加班制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。

　　19、如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強(qiáng)管理?特別是對問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理?

　　20、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析

　　21、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?

　　22、法院對規(guī)章制度的效力的認(rèn)定

　　十一、企業(yè)社會保險籌劃策略

　　1、社會保險法關(guān)于保險費征繳有哪些變化

　　2、社會保險基金剖析

　　3、社會保險法對企業(yè)實操經(jīng)辦社會保險有哪些變化

　　4、社會保險監(jiān)督解讀與企業(yè)主意事項

　　5、外國人在中國境內(nèi)就業(yè)參加社保的，如何享受社保待遇?

　　6、社會保險法頒布對企業(yè)規(guī)章制度建立的影響

　　7、在新的《社會保險法》下如何節(jié)約社保成本與企業(yè)用工成本?

　　十二、工傷保險與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險費的新風(fēng)險

　　1、 員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險嗎?

　　2、如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則?

　　3、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任?

　　4、參加單位組織的體育活動受傷能認(rèn)定為工傷嗎?

　　5、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?如何認(rèn)定職工的醉酒行為?

　　6、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定

　　7、哪些工傷待遇由企業(yè)支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付?

　　8、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?

　　9、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?

　　10、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦?

　　11、發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了?

　　12、員工使用假身份證，社保拒賠，企業(yè)應(yīng)怎樣擔(dān)責(zé)?

　　13、對工傷員工出院后“泡工傷”，企業(yè)該怎樣處理?

　　14、工傷保險的各種待遇計發(fā)基數(shù)——“本人工資”是如何確定的?

　　15、員工違反操作規(guī)程受傷是否工傷?企業(yè)可否對其予以處罰?

　　16、投保了團(tuán)體人身意外傷害險，可否不再購買工傷保險?

　　師資力量

　　梁偉權(quán)——中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師

　　國內(nèi)知名勞資專家 國家高級人力資源管理師 國家人力資源法務(wù)咨詢師

　　中國管理研究院勞資關(guān)系管理研究所首席研究員 中國勞動關(guān)系在線首席顧問

　　國家人社部人力資源法務(wù)咨詢師考證培訓(xùn)講師 中國人事法務(wù)協(xié)會高級顧問

　　廣州人事局國際人才交流協(xié)會常務(wù)理事 廣州市勞動保障法律監(jiān)督員

　　梁老師長期擔(dān)任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深刻的了解,處理各類勞動糾紛案件1000余件(包括個人、企業(yè))，涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,接受過廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺和《廣州日報》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對勞動爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風(fēng)窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機(jī)構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注。

　　梁老師顧問或服務(wù)過的客戶有：

　　華北油田管理局、中國水利電力物資公司、東風(fēng)日產(chǎn)、萬寶冷機(jī)集團(tuán)、金羚洗衣機(jī)集團(tuán)、南方電網(wǎng)、長大公路集團(tuán)、長宏公路、廣鋁集團(tuán)、 永紅服裝配件集團(tuán)、、廣州日用五金、聯(lián)動科技、創(chuàng)穎實業(yè)、奧地利索恩照明、新加坡赫比電子、新加坡諾衛(wèi)環(huán)保、美國溢隆實業(yè)、臺灣崧尉股份、愛創(chuàng)域(香港)公司、上海正英、北京瑞升、信和光柵、臺灣先力光電、美西樂士、卡爾諾網(wǎng)絡(luò)、滿堂紅(中國)地產(chǎn)、中地行地產(chǎn)、廣州郵政、全球通大酒店、家園連鎖酒店、 嬌妍日用品、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州酒類專賣連鎖、大千鋼琴、歡樂反斗城玩具、點石珠寶、年青人眼鏡量販連鎖、國匯保險、大同搬屋、金達(dá)航運(yùn)等。