2013年新勞動合同法下的人力資源管理流程再造，多元化用工與管理及風(fēng)險控制高級研修班

開課地點：	重慶
授課時間：	2天
授課顧問：	李丹
開課時間：	2013-12-20
市場報價：	1680
購買價格：	1344
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   重慶 2013-12-20 2天
審核時間：	我要報名2013-11-19 16:36:22

　　

 

　　學(xué)習(xí)對象

　　各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加

　　課程背景

　　《勞動合同法》將于2013年7月1日起實施。本次法律修改主要嚴(yán)格規(guī)制勞務(wù)派遣。對勞務(wù)派遣不得超過總用工量的比例將怎樣規(guī)定?三性崗位尤其是輔助性崗位如何界定?同工同酬如何規(guī)定?相同的勞動報酬分配方法如何理解?已簽訂無固定期限勞動合同的派遣員工如何處理?已簽勞務(wù)派遣合同能否繼續(xù)實施?

　　最高人民法公布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四),并于2013年2月1日起施行。解釋(四)共15條，進(jìn)一步理順了訴訟程序和仲裁程序銜接機(jī)制中不相適應(yīng)的因素;明確了中級人民法院審理撤銷終局裁決申請的案件可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解;重點規(guī)范了解除勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡嬎�、競業(yè)限制條款具體內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)、外國人、無國籍人以及臺港澳居民在中國內(nèi)地發(fā)生勞動爭議后如何解決等問題。這些問題與用人單位勞動關(guān)系日常管理緊密相關(guān)，對規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影響。

　　課程內(nèi)容

　　課程一：杜絕隱患——新法下的招聘與錄用管理

　　1、招聘的前期準(zhǔn)備

　　2、面試和體檢

　　3、錄用

　　4、簽訂勞動合同

　　5、勞動合同期限和試用期的選擇

　　課程二 、新法下的勞務(wù)派遣實務(wù)

　　1、《勞動合同法》修改的背景和重點;

　　2、限定經(jīng)營勞務(wù)派遣公司門檻

　　3、規(guī)定勞務(wù)派遣工同工同酬

　　4、明確勞務(wù)派遣用工的補充性

　　5、規(guī)范勞務(wù)派遣單位相應(yīng)責(zé)任

　　6、勞務(wù)派遣若干疑難法律問題

　　7、勞務(wù)派遣用工實務(wù)操作指南

　　課程三、別讓薪酬成“心愁”——新法下的工資福利管理

　　1、工資的管理

　　2、福利待遇的范圍

　　3、工資福利爭議的舉證責(zé)任處理技巧

　　4、加班工資流程管理

　　課程四：和諧用工——新法下的工時制度、休息休假、加班管理

　　1、用人單位應(yīng)如何制定工時制度

　　2、用人單位應(yīng) 規(guī)范休息休假管理及依法支付休息休假工資

　　3、如何利用加班及補休制度制度節(jié)約工資成本

　　課程五、新法下的社會保險和工傷風(fēng)險防范

　　1、解讀社會保險法對用人單位的影響和風(fēng)險控制

　　2、解讀工傷保險制度

　　3、各種情況下的用人單位中勞動者發(fā)生工傷的處理和責(zé)任

　　4、各種復(fù)雜狀態(tài)下的勞動者發(fā)生工傷如何處理

　　課程六、企業(yè)無形資產(chǎn)保護(hù)——新法下的員工培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制

　　1、培訓(xùn)制度和如何最大化的維護(hù)企業(yè)的權(quán)利

　　2、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制協(xié)議的管理

　　課程七、新法下的規(guī)章制度管理及其風(fēng)險防范

　　1、現(xiàn)階段企業(yè)規(guī)章制度管理的現(xiàn)狀

　　2、如何合理合法的利用企業(yè)規(guī)章制度來防范用工風(fēng)險

　　3、企業(yè)規(guī)章制度流程再造

　　課程八、新法下的勞動合同解除、終止風(fēng)險防范

　　1、詳細(xì)解讀解除勞動合的情形

　　2、詳細(xì)解讀終止勞動合同的情形

　　3、經(jīng)濟(jì)補償金

　　4、離職程序及交接手續(xù)

　　師資力量

　　李丹：中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師、執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、北京市律師協(xié)會會員 ，中國政法大學(xué)法學(xué)碩士，實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家，高級人力資源咨詢顧問。

　　王玲：中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師、中國企業(yè)聯(lián)合會客座教授，案例式視頻教學(xué)法律系列課程制作人，國家CCAA注冊審核員，曾擔(dān)任大型國有企業(yè)常年法律顧問，大型國有企業(yè)質(zhì)量體系管理者代表，上市集團(tuán)企業(yè)高級人力資源管理經(jīng)理，親自出庭處理各類勞動爭議糾紛案件幾十起，積累了豐富的法務(wù)實操經(jīng)驗。

　　蘇建偉：中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師、法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)(集團(tuán))總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟(jì)師。