構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部的評鑒中心

開課地點(diǎn)：	北京
授課時(shí)間：	2天
授課顧問：	李老師
開課時(shí)間：	2014-06-12
市場報(bào)價(jià)：	4800
購買價(jià)格：	3840
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   北京 2014-06-12 2天   上海 2014-06-26 2天
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2014-03-21 15:42:24

　　

　　學(xué)習(xí)對象

　　人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、有豐富經(jīng)驗(yàn)的招聘、培訓(xùn)主管

　　課程目標(biāo)

　　1. 學(xué)習(xí)和實(shí)踐評價(jià)中心技術(shù)及其中的各種測評工具

　　2. 掌握評鑒中心的設(shè)計(jì)和評估方法

　　3. 了解和實(shí)踐評鑒中心在人力資源管理中的應(yīng)用

　　4. 掌握一些專業(yè)評估師的基本技能

　　課程內(nèi)容

　　1. 什么是評鑒中心(Assessment Center)

　　a. 案例

　　2. 評鑒中心的用途

　　一、 評鑒中心常用工具介紹

　　1. 個(gè)性評估

　　a) 個(gè)性評估在招聘和選拔中的作用

　　b) 評估個(gè)性的方法

　　c) 性格問卷種類

　　d) 常用性格問卷的介紹和練習(xí)

　　e) 如何選擇合適的性格問卷

　　f) 評估個(gè)性的其它方法：筆跡、面相、投射試驗(yàn)等

　　2. 認(rèn)知測試 (Aptitude Test)

　　a) 認(rèn)知測試在招聘和選拔中的作用

　　b) 常用認(rèn)知測試的介紹和練習(xí)

　　3. 情境模擬

　　a) 情景模擬在測評中的作用

　　b) 常用情境模擬介紹

　　c) 小組活動(dòng)測評技術(shù)

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組活動(dòng)在招聘和選拔中的作用和案例

　　設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組活動(dòng)注意事項(xiàng)

　　d) 角色扮演測評技術(shù)

　　角色扮演測評技術(shù)簡介及其在招聘和選拔中的作用

　　常用角色扮演實(shí)例

　　e) 文件筐(In-tray)測評方法和實(shí)例

　　f) 書面案例分析和演講測評技術(shù)

　　二、 設(shè)計(jì)評鑒中心

　　1. 如何根據(jù)不同職位設(shè)計(jì)評鑒中心

　　2. 評鑒中心設(shè)計(jì)原則

　　3. 模擬設(shè)計(jì)評鑒中心

　　4. 案例

　　三、 評鑒中心在員工/組織發(fā)展中的應(yīng)用：發(fā)展中心(Development center)

　　1. 評鑒中心在員工/組織發(fā)展中的應(yīng)用

　　2. 發(fā)展中心簡介和案例

　　3. 如何設(shè)計(jì)發(fā)展中心

　　4. 實(shí)施發(fā)展中心注意事項(xiàng)

　　總結(jié)

　　回顧課程的內(nèi)容

　　解答學(xué)員問題

　　師資力量

　　李老師

　　中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師

　　北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理碩士;國際知名人力資源公司PDI 和SHL 的認(rèn)證評估師;國際知名人力資源咨詢公司PDI的認(rèn)證企業(yè)教練;西門子管理學(xué)院、中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)講師;中國人力資源開發(fā)網(wǎng)十大講師之一。

　　多篇文章為北京青年報(bào)、北京人才市場報(bào)、財(cái)智、東方企業(yè)家、中國人力資源開發(fā)網(wǎng)、中國人力資源網(wǎng)選用

　　15年以上豐富的人力資源管理實(shí)踐及咨詢經(jīng)驗(yàn)。

　　曾任肯德基餐廳經(jīng)理、培訓(xùn)主管、人力資源經(jīng)理，英美煙草中國公司華北地區(qū)人力資源主管和全國培訓(xùn)經(jīng)理，霍尼韋爾中國區(qū)人力資源經(jīng)理，國際知名人力資源和組織發(fā)展咨詢公司PDI的顧問，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)理事。

　　為多家跨國和國內(nèi)公司提供咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。涉及的領(lǐng)域包括：能力模型、測評、招聘、績效管理、職位分析和評估、薪資福利、培訓(xùn)發(fā)展、非人力資源經(jīng)理人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理人員培養(yǎng)、個(gè)人輔導(dǎo)、360度反饋等。在人才的測評和開發(fā)方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。