關(guān)鍵人才培養(yǎng)計(jì)劃

開課地點(diǎn)：	上海
授課時(shí)間：	2天
授課顧問：	徐老師
開課時(shí)間：	2014-06-12
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	4800
購買價(jià)格：	3840
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   上海 2014-06-12 2天
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2014-03-21 15:57:58

　　

　　學(xué)習(xí)對(duì)象

　　部門經(jīng)理、人力資源專業(yè)人士

　　課程目標(biāo)

　　1. 深刻理解關(guān)鍵人才培養(yǎng)的意義

　　2. 探討人才培養(yǎng)面臨的挑戰(zhàn)和困惑以及相應(yīng)的解決方案

　　3. 了解如何識(shí)別關(guān)鍵人才

　　4. 了解人才發(fā)展的多種路徑和方法

　　5. 學(xué)會(huì)如何制定關(guān)鍵人才發(fā)展計(jì)劃

　　6. 幫助關(guān)鍵人才做好職業(yè)管理

　　7. 掌握發(fā)展人才的必要輔導(dǎo)技巧

　　課程內(nèi)容

　　一、 開場(chǎng)介紹、組隊(duì)

　　二、 關(guān)鍵人才培養(yǎng)面臨的挑戰(zhàn)與困惑

　　三、 人才發(fā)展——人才管理體系的重要組成部分

　　1. 以挽留人才為核心的人才管理策略結(jié)構(gòu)和模型簡介

　　2. 人才管理體系總覽：人才管理循環(huán)相關(guān)要素 - 人力規(guī)劃、人才獲取、人才識(shí)別、人才評(píng)估、人才發(fā)展、人才回顧、人才保留、繼任計(jì)劃等

　　3. 人才管理各模塊的實(shí)施方法簡介

　　四、 到底誰是關(guān)鍵人才，如何識(shí)別?

　　1. 關(guān)鍵人才的定義及標(biāo)準(zhǔn)

　　2. 關(guān)鍵人才識(shí)別流程

　　3. 關(guān)鍵人才識(shí)別方法與工具

　　五、 整合性的人才發(fā)展策略及方法 – 3E發(fā)展模型

　　1. Experience:體驗(yàn)式學(xué)習(xí)方式方法

　　2. Exposure：增廣見識(shí)的方式方法

　　3. Education：教育培訓(xùn)的方式方法

　　4. 整合式的學(xué)習(xí)與發(fā)展地圖

　　5. 整合式學(xué)習(xí)與發(fā)展案例分享

　　六、 制定關(guān)鍵人才的短期發(fā)展計(jì)劃

　　1. 如何幫助關(guān)鍵人才制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃

　　七、 輔導(dǎo)關(guān)鍵人才的職業(yè)發(fā)展

　　1. 如何進(jìn)行職業(yè)發(fā)展定位，找到工作甜蜜區(qū)，增強(qiáng)幸福度

　　2. 職業(yè)發(fā)展關(guān)鍵要素與流程：

　　a. 我是誰? - 如何提高自我認(rèn)知，選擇最佳職業(yè)發(fā)展路徑

　　b. 我有哪些選擇?

　　c. 如何實(shí)現(xiàn)? - 達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃

　　1. 建立正確心態(tài)

　　2. 個(gè)人品牌管理

　　3. 有效整合資源

　　a. 追蹤并評(píng)估成功的過程

　　3.如何輔導(dǎo)關(guān)鍵人才的職業(yè)發(fā)展

　　a. 了解你的輔導(dǎo)對(duì)象

　　b. 澄清輔導(dǎo)對(duì)象的選擇

　　c. 如何實(shí)現(xiàn) – 連接人員和資源

　　d. 輔導(dǎo)并采取行動(dòng)實(shí)現(xiàn)下一步

　　e. 如何做好職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)面談

　　八、總結(jié)、行動(dòng)計(jì)劃

　　師資力量

　　徐老師

　　中國培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師

　　資深顧問 – 人力資源/領(lǐng)導(dǎo)力。徐穎麗女士多年來在大型跨國公司飛利浦電子中國集團(tuán)從事廣泛的人力資源管理工作，主要涉及組織發(fā)展，人才培養(yǎng)，招聘選材，企業(yè)文化建設(shè)等。服務(wù)過的組織包括公司總部和消費(fèi)電子、半導(dǎo)體各事業(yè)部。之后加入可口可樂中國實(shí)業(yè)有限公司，擔(dān)任人力資源組織發(fā)展總監(jiān)，負(fù)責(zé)組織轉(zhuǎn)型，企業(yè)文化建設(shè)，人才管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，員工學(xué)習(xí)與發(fā)展，績效管理，招聘選材，雇主品牌建設(shè)，員工溝通及敬業(yè)度等領(lǐng)域，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　徐女士專長領(lǐng)域包括戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)與轉(zhuǎn)型、組織能力建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè);人力資源總體解決方案如組織發(fā)展各專業(yè)領(lǐng)域體系和項(xiàng)目的搭建;素質(zhì)能力模型的建立;人才測(cè)評(píng);教練技術(shù);領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展;職業(yè)生涯規(guī)劃等。

　　徐女士多年來為美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)會(huì)員，并為多門課程的認(rèn)證講師，所獲資質(zhì)還包括國家認(rèn)證二級(jí)心理咨詢師和MBTI性格類型國際施測(cè)師。同時(shí)還擔(dān)任國際青年成就組織職業(yè)顧問，曾為上海電視臺(tái)財(cái)經(jīng)頻道《上班這點(diǎn)事》求職教練，并在多個(gè)專業(yè)論壇上發(fā)表精彩演講。

　　徐女士在培訓(xùn)課程和咨詢服務(wù)中充滿熱情，善于溝通，充分了解客戶實(shí)際需求并提供實(shí)用有效的解決方案，得到客戶和學(xué)員的喜愛和好評(píng)。徐女士個(gè)人理念：敬業(yè)、專業(yè)、職業(yè)。崇尚積極思維，快樂工作，并追求工作與生活的平衡。