博弈論與人資管理創(chuàng)新

開課地點(diǎn)：	杭州
授課時(shí)間：	1天
授課顧問：	蔣老師
開課時(shí)間：	2013-12-08
市場報(bào)價(jià)：	0
購買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2013-04-17 17:24:49

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

中高層管理者

課程目標(biāo)

博弈論是迄今為止經(jīng)濟(jì)學(xué)最重要的工具，甚至也是整個(gè)社會(huì)科學(xué)最重要的工具，是濃縮的人類社會(huì)的真諦。有意思的是，博弈論大家往往是頂尖聰明的純理論家（其中有相當(dāng)多的是數(shù)學(xué)家，如Von Neumann, Kuhn and Nash）。他們往往不喜歡具體的應(yīng)用。所以應(yīng)用的空間可以說是非常之大，只要將其精髓哪怕學(xué)透一點(diǎn)點(diǎn)，在經(jīng)濟(jì)學(xué)中應(yīng)用一下都無敵天下，如Myerson, Maskin等都是如此。 人力資源是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最重要的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)能夠進(jìn)行發(fā)展的重要依托，也是對(duì)企業(yè)發(fā)展的一種重要保障。只有抓住人力資源管理，將企業(yè)的資源進(jìn)行充分的磨合開發(fā)，才能培養(yǎng)出合格的人才。同時(shí)在人才的培養(yǎng)和創(chuàng)新之中，人力資源管理也占有重要的一環(huán)。如果執(zhí)行創(chuàng)新機(jī)制，減少人才流失，就不可以忽略人力資源管理的重要性。 博弈論與人資管理創(chuàng)新有什么相似與結(jié)合的奧秘呢，我們來共同關(guān)注！

課程內(nèi)容

一、 引言

二、 什么叫博弈

1.       博弈的定義

2.       如何去博弈

3.       博弈中策略的選擇

三、 博弈論的第一原理

1.       游戲規(guī)則決定游戲的結(jié)局

2.       人力資源管理中的博弈

3.       外因是條件，內(nèi)因是基礎(chǔ) 人力資源管理者的管理意識(shí)

四、 重復(fù)博弈

1.       選擇策略

2.       何為最優(yōu)策略

3.       對(duì)冷酷策略的分析

五、 未來趨勢(shì)分析對(duì)人力資源管理的創(chuàng)新

1.       未來構(gòu)成競爭威脅的區(qū)域

2.       公主的眼色與侍衛(wèi)的選擇

3.       強(qiáng)盜分金幣的故事

 

 

師資力量

蔣老師【中國培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師】 浙江大學(xué)公共管理學(xué)院教授，博士，企業(yè)制度與創(chuàng)新研究室主任，多年來一直從事管理創(chuàng)新研究，是學(xué)員中最受歡迎的教授之一。

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