關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》

開課地點(diǎn)：	呼和浩特
授課時(shí)間：	2天
授課顧問(wèn)：	講師團(tuán)
開課時(shí)間：	2013-06-04
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購(gòu)買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2013-05-28 18:16:45

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

課程目標(biāo)

最高人民法公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）,并于2013年2月1日起施行。解釋（四）共15條，進(jìn)一步理順了訴訟程序和仲裁程序銜接機(jī)制中不相適應(yīng)的因素；明確了中級(jí)人民法院審理撤銷終局裁決申請(qǐng)的案件可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解；重點(diǎn)規(guī)范了解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡?jì)算、競(jìng)業(yè)限制條款具體內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人以及臺(tái)港澳居民在中國(guó)內(nèi)地發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后如何解決等問(wèn)題。這些問(wèn)題與用人單位勞動(dòng)關(guān)系日常管理緊密相關(guān)，對(duì)規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影響。

課程內(nèi)容

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄是如何規(guī)定的？人民法院如何處理管轄權(quán)？
2、一裁終局是如何規(guī)定的？一裁終局裁決如何申請(qǐng)撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
3、如何理解勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作？原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜绾翁幚恚?
4、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工異動(dòng)是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？
5、默示變更勞動(dòng)合同的方式，是否有效？
6、未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的協(xié)議是否無(wú)效？
7、用人單位原因未及時(shí)支付補(bǔ)償金是否免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
8、對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位是否有單方解除權(quán)？
9、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何承擔(dān)違約責(zé)任？承擔(dān)違約責(zé)任后用人單位是否仍有限制權(quán)？

10、用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)事先通知工會(huì)，否則承擔(dān)何風(fēng)險(xiǎn)？如何規(guī)范操作？未成立工會(huì)的是否應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)？
11、用人單位營(yíng)業(yè)期限屆滿，勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
12、用人單位使用外國(guó)人以及港澳臺(tái)人員，必須依法取得就業(yè)證件，何情形下可以直接建立勞動(dòng)關(guān)系？

13、勞動(dòng)法律立法走勢(shì)以及對(duì)企業(yè)管理用工的影響

（1）《勞動(dòng)合同法》修訂重點(diǎn)解析； 

（2）《勞務(wù)派遣規(guī)定〈草案〉》關(guān)鍵條款分享；

（3）〈女職工保護(hù)特別規(guī)定〉重點(diǎn)條款解讀；

（4）《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》重點(diǎn)條款解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略；

 

 

師資力量

【中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師】 1、百朗專職律師講師團(tuán)，執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員，中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)碩士，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家，高級(jí)人力資源咨詢顧問(wèn)。李老師擁有專業(yè)的法律知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各項(xiàng)法律法規(guī)政策；具備堅(jiān)實(shí)的法律功底，嫻熟的業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆�律推理，出色的邏輯論證能力，其授課風(fēng)格主要以案例為導(dǎo)向，以多年的訴訟經(jīng)驗(yàn)和在外企和民營(yíng)企業(yè)豐富的人力資源管理和企業(yè)培訓(xùn)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合客戶及學(xué)員的實(shí)際情況闡述內(nèi)容和觀點(diǎn)，深入淺出，結(jié)合實(shí)際案例解決實(shí)際問(wèn)題，與學(xué)員共同分享切身體會(huì)和感受，使學(xué)員受益匪淺，實(shí)用性非常強(qiáng)，一致受到企業(yè)的歡迎。 2、服務(wù)客戶 講師律師事務(wù)研究所的執(zhí)業(yè)律師，為眾多外企和民企提供法律咨詢服務(wù)，涉及的行業(yè)包括化工、食品、建筑、房地產(chǎn)和家電連鎖等，同時(shí)擔(dān)任企業(yè)的人力資源培訓(xùn)管理職務(wù)，擁有近十年的人力資源管理和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過(guò)數(shù)百場(chǎng)的培訓(xùn)課程，為大型美資、日資、港臺(tái)合資等大型跨國(guó)集團(tuán)企業(yè)做法律和人力資源輔導(dǎo)工作，包括北汽福田汽車，沈陽(yáng)耘墾，營(yíng)口化工，大連東芝，貴州水利研究所，中航，易生科技，西安西正印制，奇正藥業(yè)，大禹節(jié)水集團(tuán)，蒙拓勵(lì)集團(tuán)，湯姆遜，中國(guó)第一拖拉機(jī)廠制造廠，揚(yáng)州亞星客車，洛玻集團(tuán)，大成集團(tuán)，遼河油田，瑞生制藥，寶宇建設(shè)等多家大型企業(yè)。

備注信息

2013-06-29貴陽(yáng)