解碼中國(guó)化管理

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語(yǔ)言：	中文
授課顧問：	段俊平
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2013-11-21 10:40:31

　　

 

　　學(xué)習(xí)對(duì)象

　　對(duì)此課程感興趣的學(xué)員

　　課程背景

　　隨著中國(guó)改革開放的大門打開，中國(guó)經(jīng)濟(jì)逐漸脫離政策強(qiáng)力控制的拐杖走向自由發(fā)展，西方成功商人的自傳頗受追捧，“拿來(lái)主義”大行其道，認(rèn)為外面的管理方式更加科學(xué)。當(dāng)許多邯鄲學(xué)步的企業(yè)碰壁敗退，才認(rèn)識(shí)到一味照搬照抄，絕非企業(yè)經(jīng)營(yíng)之道，且純西方化的管理科學(xué)并不能完全很好地適應(yīng)中國(guó)國(guó)情和人文環(huán)境。那么中國(guó)企業(yè)究竟應(yīng)該走哪條道路?

　　課程內(nèi)容

　　一、 中國(guó)文化的特點(diǎn)與傳承

　　1.文化的讀解

　　2.中國(guó)文化的魅力

　　3.中西方文化的比較

　　4.中國(guó)人的反傳統(tǒng)意識(shí)

　　5.中國(guó)文化的價(jià)值本原

　　6.中國(guó)人文化的DNA

　　二、中國(guó)化管理哲學(xué)智慧

　　1.西方企業(yè)管理藝術(shù) “7S”解讀

　　2.老子與德魯克

　　3.道術(shù)結(jié)合的中國(guó)化管理

　　4.情理法的管理法則

　　三、中國(guó)傳統(tǒng)哲學(xué)在現(xiàn)代企業(yè)管理的應(yīng)用

　　1.“天地人合一”思想--企業(yè)戰(zhàn)略、文化與組織高度統(tǒng)一

　　2.“道天地將法”思想--企業(yè)戰(zhàn)略選擇與執(zhí)行系統(tǒng)

　　3.“中庸之道”思想--領(lǐng)導(dǎo)管理藝術(shù)

　　4.“智仁勇信嚴(yán)”思想--領(lǐng)導(dǎo)行為標(biāo)準(zhǔn)與原則

　　5.“忠孝仁義禮”思想--企業(yè)選人與用人標(biāo)準(zhǔn)

　　6.“無(wú)為而治”思想--領(lǐng)導(dǎo)管理境界

　　7.“自強(qiáng)不息、厚德載物”--管理團(tuán)隊(duì)互補(bǔ)與配合

　　8.“戒定慧”------企業(yè)的三項(xiàng)修煉

　　四、企業(yè)常青與企業(yè)家王者歸來(lái)之道

　　1.易經(jīng)精神(變易、不易 、簡(jiǎn)易 、太和 、元亨利貞)

　　2.儒家思想(仁愛觀、義利觀、誠(chéng)信觀)

　　3.道家管理(無(wú)為而治、上善若水、辯證治事)

　　4.釋家境界(戒定慧、包容、精進(jìn)、歡喜心)

　　5.法家思想(法、術(shù)、勢(shì))

　　6. 墨家思想(交相利，兼相愛)

　　五、中國(guó)文化與企業(yè)員工價(jià)值觀的塑造

　　1.傳統(tǒng)文化與員工道德自救

　　2.道仁善與揚(yáng)人惡的團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　3.儒家八德與員工價(jià)值觀

　　4.“忠”與員工執(zhí)行力

　　5.“義”與員工道德規(guī)范

　　6..員工的心智模式

　　7..員工必備的職業(yè)素養(yǎng)

 

 

　　師資力量

　　段俊平

　　中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師、著名國(guó)學(xué)專家、著名書法家、知名管理學(xué)者、國(guó)內(nèi)多所大學(xué)國(guó)學(xué)及管理學(xué)教授、中國(guó)百名最具影響力專家，中華管理商學(xué)院院長(zhǎng)、中華書畫藝術(shù)研究院院長(zhǎng)。

　　遵循孔子“述而不作，信而好古”的教誨，數(shù)十年如一日歸隱研習(xí)中國(guó)傳統(tǒng)文化及書法藝術(shù)。志于道，據(jù)于德，依于仁，游于藝，終獲傳統(tǒng)之精髓。理想于:為天地立心、為生民立命、為往圣繼絕學(xué)、為萬(wàn)世開太平。

　　段俊平先生長(zhǎng)期立足于研究中國(guó)傳統(tǒng)文化的傳承與創(chuàng)新，主張建立中國(guó)傳統(tǒng)哲學(xué)思維與現(xiàn)代管理模式相結(jié)合的 “中國(guó)化管理模式”，所創(chuàng)立的“中國(guó)化管理哲學(xué)思維模式” 、“企業(yè)文化中國(guó)化建設(shè)模式” 、“企業(yè)文化五行論” 、“企業(yè)戰(zhàn)略倍增論” 等新儒學(xué)應(yīng)用理論，深受專家與企業(yè)家推崇和認(rèn)可。主持?jǐn)?shù)十家大型集團(tuán)企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目并擔(dān)任許多政要及企業(yè)家人生顧問，深得受眾群體愛戴。著有《段章取易》、《管理的CHINA理論》、《企業(yè)幸福力》、《解碼中國(guó)化企業(yè)文化管理》等多部中國(guó)化管理專著，所撰寫管理文章被《羊城晚報(bào)》、《讀者》、“國(guó)務(wù)院國(guó)資委官網(wǎng)”等諸多知名媒體刊登轉(zhuǎn)載。