職場(chǎng)新人必備能力

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語(yǔ)言：	中文
授課顧問(wèn)：	趙晉
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2015-03-19 16:09:28

　　

　　課程背景

　　市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈導(dǎo)致企業(yè)從過(guò)去的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)變?yōu)楝F(xiàn)在的人才競(jìng)爭(zhēng)，然而很多企業(yè)面臨著人才的高流失率而不得不頻繁招募新員工加入企業(yè)。而新員工又面臨個(gè)人能力與企業(yè)需求之間的巨大落差，讓企業(yè)“要說(shuō)愛(ài)你也很難”

　　如何讓新員工快速融入企業(yè)、為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值成為關(guān)鍵。科學(xué)的新員工崗前培訓(xùn)可以降低企業(yè)人才流失率、加強(qiáng)新員工凝聚力和認(rèn)同度。好的新員工培訓(xùn)不僅對(duì)新員工有利，而且在許多方面也有利于公司。

　　也許，“新人”們也接觸過(guò)各類管理知識(shí)，但知難行易，我們就是要在最短的時(shí)間里，幫助他們掌握和運(yùn)用這些方法，建立清晰的目標(biāo)，并以匹配的計(jì)劃、有效的方法保障目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，從而以最快的速度適應(yīng)職場(chǎng)、進(jìn)入工作狀態(tài)、有效地完成工作。

　　學(xué)習(xí)對(duì)象

　　新入職員工

　　課程目標(biāo)

　　通過(guò)培訓(xùn)引導(dǎo)和鼓勵(lì)新員工了解公司目標(biāo)、提高自身技能，對(duì)新工作的要求做出迅速有效的反應(yīng)，促進(jìn)他們?cè)谛鹿ぷ髦醒杆龠_(dá)成高績(jī)效。使新員工朝著發(fā)揮其潛能的方向努力，并持續(xù)保持干勁;

　　通過(guò)了解什么行為可接受，知道事情是如何完成的，幫助新員工融入組織的文化氛圍。熟悉、適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并開(kāi)始初步規(guī)劃職業(yè)生涯、定位自己的角色、開(kāi)始發(fā)揮才能

　　課程內(nèi)容

　　第一講 職業(yè)規(guī)劃能力

　　從孫正義的人生規(guī)劃說(shuō)起

　　分析：有目標(biāo)才會(huì)有作為、有目標(biāo)才會(huì)有結(jié)果、有目標(biāo)才會(huì)有動(dòng)力

　　認(rèn)識(shí)自己：企業(yè)的瓷器活與我的金剛鉆

　　為什么不能總跳槽

　　職業(yè)規(guī)劃的意義、方法與步驟

　　職業(yè)規(guī)劃，也是在規(guī)劃你的人生

　　第二講 自我管理能力

　　人人都需要自我管理

　　管好自己等于創(chuàng)造成功人生

　　怎樣做一個(gè)“實(shí)事求是”的計(jì)劃

　　自我管理的內(nèi)涵與方法

　　管好自己是一切管理的基礎(chǔ)

　　第三講 時(shí)間管理能力

　　一個(gè)時(shí)間延誤的故事

　　認(rèn)識(shí)時(shí)間殺手

　　完整的計(jì)劃必須包含時(shí)間計(jì)劃

　　怎樣判斷事情的輕重緩急

　　抗拒拖延的誘惑

　　提高工作效率

　　時(shí)間就是金錢，時(shí)間就是生命

　　師資力量

　　趙晉

　　中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師

　　教育部職業(yè)核心能力認(rèn)證辦公室核心專家，《職業(yè)溝通》、《解決問(wèn)題》課程師資培訓(xùn)首席專家

　　IBM中國(guó)公司員工EAP服務(wù)計(jì)劃《溝通心理盲點(diǎn)》《職場(chǎng)情緒壓力管理》《職業(yè)心態(tài)》課程指定講師

　　聯(lián)想集團(tuán)員工EAP服務(wù)計(jì)劃《職業(yè)心態(tài)》《職場(chǎng)逆商》課程指定講師

　　百度華南公司EAP服務(wù)《職場(chǎng)情緒壓力管理》課程指定講師

 

　　杜邦中國(guó)公司EAP服務(wù)《管理博弈與心理共建》課程指定