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基于核心能力提升的人力資源規(guī)劃
| 開課地點(diǎn)： | 北京 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 授課時(shí)間： | 2天 | ||||
| 授課顧問： | 楊老師 | ||||
| 開課時(shí)間： | 2015-01-16 | ||||
| 市場報(bào)價(jià)： | 0 | ||||
| 購買價(jià)格： | 2842 | ||||
| 課程排期 |
| ||||
| 審核時(shí)間： | 我要報(bào)名2014-10-16 17:43:41 | ||||
注：參加該培訓(xùn)課程，可聯(lián)系在線客服。
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【適合對(duì)象】
各公司總經(jīng)理、人力副總、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理
【常見問題】
- 不知道從哪里開始規(guī)劃
- 認(rèn)為規(guī)劃就是計(jì)劃
- 人力資源規(guī)劃與業(yè)務(wù)規(guī)劃不能有效對(duì)接
- 不能有效進(jìn)行人員能力盤點(diǎn)和人效分析
- 規(guī)劃過于復(fù)雜/過于簡單
- 不知道有效規(guī)劃人力資源項(xiàng)目
【培訓(xùn)時(shí)間】
2天
【課程大綱】
1. 基于業(yè)績實(shí)現(xiàn)和戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃
Ÿ 人力資源的兩項(xiàng)核心職能
- 年度業(yè)績實(shí)現(xiàn)
- 組織核心能力增長
Ÿ 人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心組成
- 企業(yè)戰(zhàn)略的三種模式
- 人力資源戰(zhàn)略匹配企業(yè)戰(zhàn)略
Ÿ 何為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
- 為什么要進(jìn)行人力資源規(guī)劃？
- 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的三個(gè)層次
- 人力資源SWOT分析
Ÿ 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的五個(gè)步驟
- 企業(yè)現(xiàn)狀分析與人員能力盤點(diǎn)
- 梳理HR短板/制訂HR策略
- 規(guī)劃人力資源項(xiàng)目
- 設(shè)計(jì)核心人員選聘與培養(yǎng)方案
- 設(shè)計(jì)HR團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案
2. 企業(yè)現(xiàn)狀分析與人員能力盤點(diǎn)
Ÿ 企業(yè)現(xiàn)狀分析
- 行業(yè)地位及競爭態(tài)勢(shì)
- 企業(yè)發(fā)展階段
- 收入/利潤增長曲線
- 人員流動(dòng)分析
Ÿ 價(jià)值鏈分析
- 公司戰(zhàn)略分析
- 業(yè)務(wù)價(jià)值鏈設(shè)計(jì)與分析
- 關(guān)鍵成功要素梳理
- 組織核心能力盤點(diǎn)
Ÿ 評(píng)估人效
- 人均收入
- 人均利潤
- 行業(yè)標(biāo)桿比對(duì)
Ÿ 人員能力盤點(diǎn)
- 業(yè)績?cè)u(píng)估與盤點(diǎn)
- 能力/崗位等級(jí)匹配盤點(diǎn)
- 人格匹配盤點(diǎn)
Ÿ 領(lǐng)導(dǎo)力盤點(diǎn)
- 管理團(tuán)隊(duì)效率評(píng)估
- 管理能力/問題分析
3. 梳理HR短板/制訂HR策略
Ÿ HR價(jià)值鏈?zhǔn)崂?/span>
- HR業(yè)務(wù)模塊邏輯
- HR八大模塊設(shè)計(jì)與優(yōu)化
- HR各個(gè)模塊關(guān)鍵點(diǎn)功能及內(nèi)容分析
Ÿ HR管理能力現(xiàn)狀評(píng)估
- 評(píng)估HR項(xiàng)目開展?fàn)顟B(tài)
- 評(píng)估HR團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)與項(xiàng)目推動(dòng)能力
Ÿ 梳理HR短板
- 從業(yè)務(wù)部門反饋
- 從運(yùn)營角度
- HR問題匯總與分類
Ÿ 設(shè)計(jì)HR工作策略
- HR定位分析
- 設(shè)計(jì)HR工作目標(biāo)
- 設(shè)計(jì)基于短板和目標(biāo)的HR工作策略
4. 規(guī)劃人力資源項(xiàng)目
Ÿ 規(guī)劃組織發(fā)展項(xiàng)目
- 組織體系優(yōu)化
- 建立職務(wù)體系
- 梳理聘用機(jī)制
- 梳理領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目
- 規(guī)劃與實(shí)施E-HR項(xiàng)目
Ÿ 規(guī)劃薪酬績效項(xiàng)目
- 梳理職業(yè)發(fā)展路徑
- 設(shè)計(jì)薪酬調(diào)整規(guī)則
- 設(shè)計(jì)任職資格體系
- 導(dǎo)入并實(shí)施績效體系
Ÿ 規(guī)劃能力提升項(xiàng)目
- 梳理組織長期能力要求
- 梳理知識(shí)管理體系
- 設(shè)計(jì)能力傳播機(jī)制與方式
Ÿ 規(guī)劃團(tuán)隊(duì)凝聚力提升項(xiàng)目
- 員工滿意度評(píng)估
- 規(guī)劃提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的傳播媒介和內(nèi)容
- 設(shè)計(jì)提升團(tuán)隊(duì)士氣活動(dòng)
Ÿ 如何有效推進(jìn)HR項(xiàng)目
- 影響HR項(xiàng)目成敗的要素
- 善謀劃
- 找好時(shí)機(jī)
- 搞定關(guān)鍵人
- 高效項(xiàng)目推動(dòng)
5. 規(guī)劃核心人才招聘與培養(yǎng)計(jì)劃
Ÿ 業(yè)務(wù)預(yù)測與人員編制規(guī)劃
- 三年/一年業(yè)務(wù)預(yù)測
- 人員編制設(shè)計(jì)模型
- 規(guī)劃人員結(jié)構(gòu)
Ÿ 核心崗位招聘渠道規(guī)劃
- 招聘渠道盤點(diǎn)
- 核心崗位獵聘規(guī)劃
Ÿ 核心崗位課程規(guī)劃與師資規(guī)劃
- 核心崗位等級(jí)行為知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)化
- 規(guī)劃課程體系
- 內(nèi)部師資隊(duì)伍規(guī)劃
Ÿ 設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位培養(yǎng)方案
- 領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目設(shè)計(jì)與規(guī)劃
- 專業(yè)能力項(xiàng)目設(shè)計(jì)與規(guī)劃
- 編制三年關(guān)鍵崗位培養(yǎng)方案
6. 設(shè)計(jì)HR團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案
Ÿ 基于COE/SSC/HPBP的HR管控模式
- COE
- SSC
- HRBP
Ÿ 規(guī)劃HR團(tuán)隊(duì)
- HR團(tuán)隊(duì)崗位設(shè)計(jì)與優(yōu)化
- 選拔/評(píng)估優(yōu)秀HR
Ÿ 建立基于項(xiàng)目管理機(jī)制的HR工作模式
- HR項(xiàng)目管理機(jī)制
- HR流程優(yōu)化
【培訓(xùn)方式】
講授+現(xiàn)場演練+講師點(diǎn)評(píng)+小組任務(wù)
【講師簡介】
劉建華
中國培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師
HR Bar人力資源學(xué)院執(zhí)行董事
曾任迪信通集團(tuán)人力資源總監(jiān)
職業(yè)經(jīng)驗(yàn)：
曾在亞商在線、迪信通等國內(nèi)知名公司任職，擔(dān)任過培訓(xùn)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等職務(wù)。具有多年成功的人力資源管理與培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)通信、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、快消、房地產(chǎn)及零售等行業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀具有深入的研究和理解。
具有超過500天的公開課/內(nèi)訓(xùn)/咨詢項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，在培訓(xùn)、咨詢方案設(shè)計(jì)和實(shí)施上具有豐富經(jīng)驗(yàn)，對(duì)培訓(xùn)開發(fā)、人力資源管理流程、工具方法具有深入的研究和開發(fā)。
擅長領(lǐng)域：
人力資源體系設(shè)計(jì)、組織體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化、面試實(shí)戰(zhàn)、商學(xué)院構(gòu)建與課程開發(fā)、任職資格體系建設(shè)、績效管理、銷售類薪酬設(shè)計(jì)、非人力資源管理系列
授課特點(diǎn)：
實(shí)戰(zhàn)與理論并重，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),邏輯性強(qiáng),便于學(xué)員系統(tǒng)提高;大量的實(shí)際操作案例使學(xué)員獲得迅速提升；互動(dòng)、以學(xué)員為中心的的方式利于學(xué)員成長;大量的實(shí)戰(zhàn)工具真正幫助學(xué)員達(dá)到學(xué)以致用，實(shí)現(xiàn)績效的突破；深入淺出的講解使學(xué)員易于理解和掌握課程的精髓.
【實(shí)戰(zhàn)性】
培訓(xùn)服務(wù)項(xiàng)目均以實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練為基本結(jié)構(gòu)，課程模擬真實(shí)項(xiàng)目場景，學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場模擬操作。學(xué)員培訓(xùn)合格后，再次面對(duì)類似難題時(shí)，即對(duì)流程要點(diǎn)與注意事項(xiàng)非常清楚，難題迎刃而解。
【工具性】
提供專業(yè)工具表單、測評(píng)工具，現(xiàn)場通過演練讓學(xué)員掌握各種實(shí)用工具應(yīng)用。
推薦理由：
–個(gè)人經(jīng)歷包括HRD、執(zhí)行董事等職位，跨HR和運(yùn)營管理兩個(gè)職位，具有多年成功實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)
–課上實(shí)戰(zhàn)教學(xué)，學(xué)員現(xiàn)場演練，現(xiàn)場控制掌握熟練
–語言幽默，具有良好的感染力和煽動(dòng)力
–樂于分享，現(xiàn)場共享大量實(shí)用資料文檔
HR Bar人力資源學(xué)院執(zhí)行董事
曾任迪信通集團(tuán)人力資源總監(jiān)
職業(yè)經(jīng)驗(yàn)：
曾在亞商在線、迪信通等國內(nèi)知名公司任職，擔(dān)任過培訓(xùn)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等職務(wù)。具有多年成功的人力資源管理與培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)通信、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、快消、房地產(chǎn)及零售等行業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀具有深入的研究和理解。
具有超過500天的公開課/內(nèi)訓(xùn)/咨詢項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，在培訓(xùn)、咨詢方案設(shè)計(jì)和實(shí)施上具有豐富經(jīng)驗(yàn)，對(duì)培訓(xùn)開發(fā)、人力資源管理流程、工具方法具有深入的研究和開發(fā)。
擅長領(lǐng)域：
人力資源體系設(shè)計(jì)、組織體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化、面試實(shí)戰(zhàn)、商學(xué)院構(gòu)建與課程開發(fā)、任職資格體系建設(shè)、績效管理、銷售類薪酬設(shè)計(jì)、非人力資源管理系列
授課特點(diǎn)：
實(shí)戰(zhàn)與理論并重，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),邏輯性強(qiáng),便于學(xué)員系統(tǒng)提高;大量的實(shí)際操作案例使學(xué)員獲得迅速提升；互動(dòng)、以學(xué)員為中心的的方式利于學(xué)員成長;大量的實(shí)戰(zhàn)工具真正幫助學(xué)員達(dá)到學(xué)以致用，實(shí)現(xiàn)績效的突破；深入淺出的講解使學(xué)員易于理解和掌握課程的精髓.
【實(shí)戰(zhàn)性】
培訓(xùn)服務(wù)項(xiàng)目均以實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練為基本結(jié)構(gòu)，課程模擬真實(shí)項(xiàng)目場景，學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場模擬操作。學(xué)員培訓(xùn)合格后，再次面對(duì)類似難題時(shí)，即對(duì)流程要點(diǎn)與注意事項(xiàng)非常清楚，難題迎刃而解。
【工具性】
提供專業(yè)工具表單、測評(píng)工具，現(xiàn)場通過演練讓學(xué)員掌握各種實(shí)用工具應(yīng)用。
推薦理由：
–個(gè)人經(jīng)歷包括HRD、執(zhí)行董事等職位，跨HR和運(yùn)營管理兩個(gè)職位，具有多年成功實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)
–課上實(shí)戰(zhàn)教學(xué)，學(xué)員現(xiàn)場演練，現(xiàn)場控制掌握熟練
–語言幽默，具有良好的感染力和煽動(dòng)力
–樂于分享，現(xiàn)場共享大量實(shí)用資料文檔
