卓越領(lǐng)導(dǎo)力

課程類(lèi)別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語(yǔ)言：	中文
授課顧問(wèn)：	譚小芳
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2013-09-27 10:31:23

　　

　　課程內(nèi)容

　　1.領(lǐng)導(dǎo)力標(biāo)準(zhǔn)

　　領(lǐng)導(dǎo)力的語(yǔ)法

　　領(lǐng)導(dǎo)力與情商

　　企業(yè)家與經(jīng)理人的本質(zhì)區(qū)別

　　批判浪漫主義領(lǐng)導(dǎo)力

　　領(lǐng)導(dǎo)人才的標(biāo)準(zhǔn)：簡(jiǎn)單+性感

　　2.領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)鑒

　　企業(yè)家選才五大誤區(qū)

　　選人之難，難于上青天

　　從韓信和諸葛亮的成敗看帥才選拔

　　人才也能審計(jì)嗎?

　　人才測(cè)評(píng)中的科學(xué)和偽科學(xué)

　　CEO為什么會(huì)失敗?

　　當(dāng)心人格

　　人格障礙——孰可忍，孰不可忍

　　領(lǐng)導(dǎo)力是人力資本的最大風(fēng)險(xiǎn)

　　領(lǐng)導(dǎo)力“導(dǎo)購(gòu)”

　　3.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展

　　領(lǐng)袖是天生的嗎?

　　領(lǐng)導(dǎo)必過(guò)的三關(guān)

　　技術(shù)經(jīng)理人轉(zhuǎn)型的三座里程碑

　　關(guān)鍵經(jīng)歷磨礪卓越領(lǐng)導(dǎo)人

　　教練式輔導(dǎo)

　　4.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　魅力和權(quán)威的平衡

　　任務(wù)和關(guān)系的平衡

　　果斷和慎重的平衡

　　5.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

　　人性化管理的條定律

　　領(lǐng)導(dǎo)人如何建立信任?

　　花多少時(shí)間管人?

　　“管理”上級(jí)：經(jīng)理人生存之道

　　管理代溝

　　管理文化差異

　　別讓制度和流程幫倒忙

　　核心價(jià)值觀是企業(yè)的靈魂

　　化價(jià)值觀為行事原則100

　　防止公司政治“癌變”

　　左手壓力，右手鼓勵(lì)

　　激勵(lì)：from從外到內(nèi)，to從內(nèi)到外

　　尋找明星銷(xiāo)售

　　不犯“績(jī)效評(píng)估七宗罪”

　　6.戰(zhàn)略與戰(zhàn)略思維

　　CEO思維品質(zhì)決定企業(yè)生死

　　合理配置三大資源

　　企業(yè)成功不可復(fù)制

　　企業(yè)戰(zhàn)略不是什么?

　　“采購(gòu)”戰(zhàn)略不如強(qiáng)化戰(zhàn)略思維

　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人面臨三大困境

　　大企業(yè)要向小企業(yè)學(xué)習(xí)

　　創(chuàng)新“兇多吉少”，保守“死路一條”

　　師資力量

　　譚小芳

　　中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師

　　◎全球領(lǐng)導(dǎo)力大師中的大師

　　◎被眾多媒體譽(yù)為“中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力教母”

　　◎演講費(fèi)用比哈佛教授還高的中國(guó)管理專家

　　◎美國(guó)《財(cái)富》、《哈佛商業(yè)評(píng)論》特約撰稿人

　　◎中央電視二臺(tái)《對(duì)話》、《商界名家》長(zhǎng)期特約嘉賓

　　◎被業(yè)界譽(yù)為“中國(guó)的約翰•麥斯威爾”，“全球執(zhí)行力權(quán)威”

　　她曾被選入亞瑪遜網(wǎng)絡(luò)書(shū)店10周年名人堂，其書(shū)籍總銷(xiāo)量全球已超過(guò)1億本，其管理與領(lǐng)導(dǎo)力的演說(shuō)甚至影響到杰克•威爾奇、稻盛和夫、張瑞敏、柳傳志等商界領(lǐng)袖!

　　她曾任麻省理工學(xué)院國(guó)際研究中心訪問(wèn)學(xué)者，《財(cái)富》、《哈佛商業(yè)評(píng)論》、《銷(xiāo)售與市場(chǎng)》、和訊商學(xué)院、新浪財(cái)經(jīng)等多家專業(yè)媒體特約專欄作家，發(fā)表文章已達(dá)數(shù)百萬(wàn)字。著有《博弈影響力》、《博弈領(lǐng)導(dǎo)力》、《策動(dòng)旅游》、《忠誠(chéng)來(lái)自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)企業(yè)讀本》等。

　　她是領(lǐng)導(dǎo)力研究三大家之一：長(zhǎng)期以來(lái)，由于缺乏市場(chǎng)規(guī)范，所以也造就了領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)領(lǐng)域魚(yú)龍混雜�？刹还茉倩祀s，有這么三位大師，都是業(yè)內(nèi)公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)權(quán)威。他們是——東曾，曾仕強(qiáng)、西余，余世維、中譚，譚小芳。這個(gè)“中”，指的就是中原流派杰出代表、河洛文化管理應(yīng)用導(dǎo)師、國(guó)學(xué)領(lǐng)導(dǎo)智慧的集大成者——譚小芳老師。

　　她在企管咨詢行業(yè)中首創(chuàng)“三力工程”，全面提升了高層的決策力、中層的在職力與基層的執(zhí)行力。她踐行“強(qiáng)國(guó)必先強(qiáng)企，強(qiáng)企必先強(qiáng)人”的理念，20年間足跡遍布東南亞與國(guó)內(nèi)各地，幫助5000多家企業(yè)解決了管理難題，培養(yǎng)了100，000多名企業(yè)高管、8000多名管理顧問(wèn)和培訓(xùn)師，據(jù)統(tǒng)計(jì)，世界500強(qiáng)企業(yè)中超過(guò)300家接受過(guò)她的訓(xùn)練。進(jìn)一步證明與奠定了譚老師在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展領(lǐng)域的卓絕地位。

　　她拒絕空洞言教，用結(jié)果證明所說(shuō)的一切，講自己所做，做自己所講。她的《總裁領(lǐng)導(dǎo)力》課程，被譽(yù)為企管界十大必上課程之一，在全亞洲開(kāi)設(shè)各類(lèi)公開(kāi)課2000多場(chǎng)，受訓(xùn)人員達(dá)50萬(wàn)多人，受訓(xùn)企業(yè)都得到極大改變，全面業(yè)績(jī)提升30%—200%，多次接受?chē)?guó)內(nèi)“中央電視臺(tái)”、“人民日?qǐng)?bào)”、“新華日?qǐng)?bào)”、“香港明報(bào)”、“香港大公報(bào)”、“中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)”、“新華網(wǎng)”、“搜狐網(wǎng)”、“新浪網(wǎng)”、“新華網(wǎng)”等各大媒體采訪。

　　專家觀點(diǎn)：

　　復(fù)合式而非單一化：在講授課程的時(shí)候，利用復(fù)合式的培訓(xùn)手段、方式、技巧、形式讓聽(tīng)眾聯(lián)想到實(shí)際應(yīng)用的目的，從而達(dá)到實(shí)戰(zhàn)的效果。

　　定制化而非標(biāo)準(zhǔn)化：每個(gè)企業(yè)的行業(yè)背景和發(fā)展?fàn)顩r大不相同，只有根據(jù)企業(yè)自身情況定制內(nèi)容，才會(huì)有良好的培訓(xùn)效果，因此課前的需求了解至關(guān)重要。

　　顧問(wèn)式而非簡(jiǎn)單化：培訓(xùn)的任務(wù)不是單純的傳授知識(shí)，而是提供解決方案，沒(méi)有學(xué)員的主動(dòng)參與，就不會(huì)有好的解決方案。于是，課程的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和授課方式往往更為重要。