大學(xué)生面試技術(shù)特訓(xùn)班

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語言：	中文
授課顧問：	白玲
審核時間：	我要報名2014-07-29 14:51:07

　　

 

　　學(xué)習(xí)對象

　　中層管理 基層主管

　　課程目標(biāo)

　　面試大學(xué)生最需要評估的是接近性和成長性，接近性讓其容易上手，成長性讓其容易被培養(yǎng)。

　　但是他們?nèi)狈�工作�?jīng)驗(yàn)，而且不敢真實(shí)表現(xiàn)，同時面試的時間非常短，這讓看似簡單的面試其實(shí)很難操作。

　　白玲老師經(jīng)過研究和實(shí)踐，從人才在大學(xué)生階段的穩(wěn)定特質(zhì)和變化特質(zhì)開始，剖析了面試大學(xué)生必須評估什么，不需要評估什么，并原創(chuàng)了面試大學(xué)生大學(xué)生快速而有效的提問和追問題庫。

　　這個課程的最大特色是在實(shí)戰(zhàn)中學(xué)習(xí)，學(xué)員從第一天開始就進(jìn)入實(shí)戰(zhàn)環(huán)節(jié)，觀摩白玲老師的示范，以大學(xué)生做陪練，確保掌握面試的真本事。

　　課程內(nèi)容

　　第一部分 如何確定大學(xué)生面試標(biāo)準(zhǔn)

　　1.大學(xué)生需要實(shí)現(xiàn)三個匹配

　　2.大學(xué)生的實(shí)現(xiàn)匹配需要什么樣的時空條件

　　3.面試要評估大學(xué)生的接近性和成長性

　　4.不同崗位的差異在哪里

　　5.判斷大學(xué)生必須是整體的視角

　　大學(xué)生在職業(yè)中的各類需要;

　　大學(xué)生的表現(xiàn)的影響因素：企業(yè)情況、大學(xué)生過去、外界環(huán)境、自身素質(zhì)等。

　　6.面試大學(xué)生應(yīng)該評估什么不應(yīng)該評估什么

　　第二部分 面試提問和追問技術(shù)訓(xùn)練

　　第一節(jié) 面試提問追問技巧

　　1.面試的主要方式：一是，問過去，用過去預(yù)測未來;二是，問情景情景案例法

　　2.面試技巧——量、追、帶、判

　　3.時間短怎么提問和追問

　　4.對大學(xué)生該問什么不該問什么

　　第二節(jié) 如何問出大學(xué)生做人崗匹配的優(yōu)劣

　　1.人崗匹配判斷力訓(xùn)練

　　什么樣的人方向準(zhǔn)

　　什么樣的人做事踏實(shí)

　　什么樣的人做事快

　　什么樣的人做事細(xì)

　　什么樣的人耐性好

　　什么樣的人人際交往能力強(qiáng)

　　什么樣的人配合度高

　　什么樣的人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

　　2.面試提問追問訓(xùn)練

　　第三節(jié) 如何問出大學(xué)生人和組織匹配的優(yōu)劣

　　1.人和組織匹配判斷力訓(xùn)練

　　什么樣的自覺性好

　　什么樣的承受壓力強(qiáng)

　　什么樣的可以承受重復(fù)

　　什么樣的人處事成熟

　　什么樣的人善于和領(lǐng)導(dǎo)相處

　　什么樣的人可以承受低工資

　　2.面試提問追問訓(xùn)練

　　第三節(jié) 如何問出大學(xué)生的人和組織發(fā)展匹配

　　1.人和組織匹配發(fā)展判斷力訓(xùn)練

　　什么樣的持久性好

　　什么樣的追求上進(jìn)

　　什么樣的有管理潛質(zhì)

　　什么樣的人品不錯

　　2.面試提問追問訓(xùn)練

　　師資力量

　　白玲

　　中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師

　　人才測評和職業(yè)規(guī)劃資深顧問

　　精準(zhǔn)識人為特長

　　人才測評和職業(yè)規(guī)劃資深顧問

　　北京師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)士

　　中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士

　　白玲，人才測評和職業(yè)規(guī)劃資深顧問。是一名以精準(zhǔn)識人為特長的咨詢師、培訓(xùn)師，中國人才測評和職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域的先行者和實(shí)踐者，立體畫面感精準(zhǔn)面試技術(shù)的創(chuàng)始人。

　　白玲老師是北京師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)士，中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。十幾年來她專注于精準(zhǔn)識人技術(shù) 的研究和實(shí)踐，如今在筆試識人、心理測評識人、面試識人、生活識人方面都形成了獨(dú)有的思想和方法體系，尤其在面試識人方面有很深的造詣。

　　白玲老師的識人技術(shù)完整、系統(tǒng)并且可操作性強(qiáng)。她吸取東方智慧構(gòu)建體系，融合西方科學(xué)研發(fā)技術(shù)，創(chuàng)建了基于人才和組織變化以及互動前提下的人才評估體系，并自創(chuàng)了反映式、畫面感、對手戲等實(shí)用面試技術(shù)。

　　白玲老師的培訓(xùn)以高專業(yè)度著稱，不僅專業(yè)而且充滿奇趣。她引入了電影式的表現(xiàn)手法，培訓(xùn)中盡可能將技術(shù)可視化，讓學(xué)員生動直觀地領(lǐng)悟識人技術(shù)的奧妙所在。她在全國開辦課程500多場，享有很高的美譽(yù)度。

　　白玲榮獲2007年中國十佳培訓(xùn)師和2009年全國百強(qiáng)管理培訓(xùn)師。是北大光華管理學(xué)院特聘MBA面試官和職業(yè)規(guī)劃顧問。經(jīng)常在中央電視臺、北京電視臺、東方衛(wèi)視等著名電視臺的節(jié)目中擔(dān)任專業(yè)嘉賓。