員工職業(yè)生涯規(guī)劃

　　課程背景

　　職場成功人士的經(jīng)歷表明，越早開始職業(yè)生涯規(guī)劃，對以后職場生活的發(fā)展至關(guān)重要。然而在傳統(tǒng)的教育體系中，職業(yè)生涯規(guī)劃很少被講授，許多職場新人幾乎是沒有準備就被推入了公司，對于如何適應(yīng)組織生活、對自己的強弱項進行有效分析、針對組織需求發(fā)展個人能力完全沒有概念，只能摸索著過河，在錯誤中去學習，走了不少彎路，一些人就此一蹶不振，空有一腔熱情，卻迷失在組織的叢林中，舉步維艱、如履薄冰、原地踏步、無法施展。

　　學習對象

　　工作三到五年左右的的職場人士、即將畢業(yè)的學生(本�？粕�、研究生、MBA畢業(yè)生)等，以及工作經(jīng)年而對職業(yè)規(guī)則需要迫切了解者。

　　課程內(nèi)容

　　(上午)

　　一、職業(yè)生涯規(guī)劃的TOP 工具

　　二、成為組織中的成功人士

　　三、思考職業(yè)發(fā)展

　　a) 行業(yè)與專業(yè)

　　b) 橫向與縱向

　　c) 優(yōu)勢與弱勢

　　d) 專家還是通才

　　e) 不同年齡階段的側(cè)重點

　　f) 大企業(yè)還是小企業(yè)

　　四、案例分析(一)

　　(下午)

　　五、個人在組織中要體現(xiàn)的職業(yè)化行為

　　六、如何在組織中做事?

　　七、案例分析(二)

　　八、在職場中修煉自己的心態(tài)

　　師資力量

　　楊眾長

　　畢業(yè)于中歐國際工商學院，經(jīng)擔任過多家跨過公司、民營企業(yè)的人力資源高級管理職務(wù)，參與實施美世人力資源咨詢項目，對企業(yè)高管招聘、素質(zhì)模型的建立和應(yīng)用、企業(yè)績效管理體系、培訓(xùn)體系、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)體系和員工發(fā)展體系有豐富的經(jīng)驗，職場小說《坐穩(wěn)》，已于近年出版，廣受好評。

　　他的客戶包括：愛索爾、四川鼎誠司法鑒定所、云峰集團、滬東重機、勝利油田、仁恒濱江地產(chǎn)、天海電子、浙江大華集團、安吉物流等。